Fomentar la división entre sus empleados: tu rol como jefe es, además de dirigir es fomentar la cooperación
Participar en chismes o generarlos: involucrarte en “radio positivo” hará que pierdas el respeto de tu equipo
No reconocer el trabajo de tu equipo: el jefe se asegura que las cosas salgan bien, pero estas suceden gracias a la gente
Mostrar preferencia por algún empleado: todos tus empleados son iguales, todos deben tener el mismo trato
Criticar el trabajo de otros jefes: A menos que su desempeño afecte directamente tu trabajo, no te corresponde juzgarlo
No involucrarse en los procesos de su equipo: No confundas “confiar plenamente” con desentenderte de los procesos de trabajo
No motivar a sus empleados para que aprendan cosas nuevas: un líder siempre debe impulsar a su equipo a crecer en su profesión
Cerrarse a nuevas ideas “porque ya saben que funciona”: decir: “para qué aprender a usar la computadora, si la maquina de escribir funciona bien”, es ridículo
Transmitir su negatividad y apatía al resto del equipo: Siempre debes mostrar a tu equipo claridad, seguridad, tranquilidad y confianza
No trabajar: Recuerda: las palabras convencen, pero el testimonio arrastra
