Los Assessment Centers o Centros de Selección consisten en asignar una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades y los atributos personales de los candidatos requeridos para una vacante laboral específica. Los Assessment Centers son de los métodos más confiables a la hora de evaluar a los candidatos a una vacante. Si se toman métodos como: las entrevistas, las pruebas psicométricas o pruebas técnicas de manera individual, solo tendrá alrededor de un 15% de efectividad y exactitud. Sin embargo, cuando estos distintos métodos se utilizan para llevar a cabo un proceso de selección, hay más probabilidad de que este sea efectivo; la exactitud puede incrementar a un 70%.
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Me gustaría saber cómo es su proceso antes mencionado, como conjugan lo psicometrico y la entrevista? Estoy por poner unas escuela en Aguascalientes y estoy viendo la opción de reclutar de manera externa, hacen también reclutamiento de docentes?
Hola Julissa Tinajero gracias por el feedback, si me pudieras proporcionar un numero de contacto para que un ejecutivo se ponga en contacto y te explique mas a fondo como funciona nuestro reclutamiento saludos.